苏唯撑着自己的臂弯，站在窗户边看着外面灰色的天空下灰色的马路。她并不是在考虑童瑀的工作要怎么安排，而是在考虑另一件比这个重要的多的事情：让她休养吧。但旋即她又把自己的这个念头打消，因为她知道童瑀是绝对不会同意的。对于一个已经独立生活并且习惯了自己养活自己的人，此时此刻给她提出这个建议无疑是没有意义的。不过，苏唯能想到的，仅仅是如何让她想自己的意愿赞同。或者是妥协。最糟糕是低头，但也是达到了她爱护和关心的目的了。
lacooper另一头设计部办公室里，童瑀对于这个事情丝毫不知情，或者说是不关心。事业单位尚且不排斥和歧视这类人群，何况这样一个容纳了五湖四海还有一个黄头发蓝眼睛的美国人的公司呢？童瑀每三个月就要抽掉3管血做一次专门的生化检测拿给固定的医师检测自己的身体状况，所以对于这样只抽了她一管血的常规体检完全不放在心上，仍旧专心于自己的工作，间隙时间和同事聊聊最新的电影、游戏、淘宝、美食……
方德高是个人精。这一点在童瑀刚进lacooper的时候就从内业兰兰那里知晓了，所以在一年多的工作交际中，她始终遵从苏唯教授的“低头逻辑”，在内在外尤其是当着很多人的面，对方德高的任何指令都接纳，就算有任何不合理不合适的，也都是在一对一的交流中提出，可谓是里外前后都给足了方德高面子。这样在苏唯的叮嘱下，童瑀的职场社交还算进行得顺利而安全，方德高对于自己部门万绿丛中的这一点红，还是爱护十分的。此次方德高拿着人事科递来的意见找到了苏唯却没有明确发表自己的意见，就可以看出他仍然是对下面的人留了一手。这一手童瑀这只菜鸟自然是看不出来或者是没机会看见，不过对于从小就耳濡目染的苏唯来说，再明显不过了。
与人方便，自己方便。千古名训向来在经营管理中有着非凡的慧识和不可小觑的效力。从方德高将这张体检报告拿给苏唯的这个行动来看，苏唯就知道，他已经嗅到了什么，否则依着一个部门经理的职权和能力，不可能连一个普通员工的留去都无法掌控。方德高这一手，叫做静观其变，好人都叫他做了去。这等特殊情况说小可小，说大可大，就看一个人从什么角度去看了。为属下员工谋福利是每个中级领导最难掌握的一个火候，欠火候的话属下不领情或者觉得你“假打”（虚伪），过火候了上级觉得你和公司对着干，脱离了盈利目的。方德高这一招可谓是看似人性关怀，实则左右逢源。依照人事科的规章制度不再继续雇用童瑀的话，他这招非常的招人同情，毕竟在自己我利益不损失的情况下，也是少有人喜欢落井下石；如果人事科的意愿和最高领导人的意愿相冲突——也就是说苏唯主张继续雇用的话，方德高的这招无疑是得到了最高领导人的首肯，自然自己里外都将获得好处。问题的关键就是：方德高既然将这个本可以一分钟内决定的事情拿到了苏唯面前还迟迟不肯表露自己的意思，那么只有一个解释：已经有人嗅到了什么。
任何企业里面，人际关系最复杂的一层并非是部门之内利益的争斗或者部门之间矛盾的激化，最复杂的事情莫过于东拉西扯的裙带关系。尤其在这样一个有着好几个人股份的民营企业里面，最大的股东虽然有着最终的决定权，但是其他股东会想尽一切办法靠近权利的中心，尽可能的侵蚀进自己的力量。有的股东在公司任有要职，有的股东会派驻自己的心腹参与公司的运营，更别说一有合适的职位，只要不是专业性非常强的工作，肯定是优先考虑自己的亲朋好友来任职的。
苏唯对童瑀似有似无的保护和偏心，就算她做到了尽量的掩人耳目和暗度陈仓，也难免有鼻子敏锐的人闻到了什么异样的味道——比如方德高。这人40上下，正是机敏和野心蒸蒸日上的时候，兜里揣着西南交大结构工程学的硕士学位证，真要去了勾心斗角最为厉害的市场部，说不定还杀得成一匹黝黑发亮的黑马……
lacoo的办公室里，苏唯看着脚下的街道怔怔出神。上面那个酸草莓的头像，一直安静的处于“忙碌”状态。
童儿，我真的不忍心，再让你受到什么伤害了。就算必须要有伤害，那也是只能我来。
那一日的晚餐，苏唯选择了平时她不予考虑的回转寿司店。坐在高高的凳子上，看着对面的干净男人用白皙细致的手掌捏出造型精巧的寿司，小心翼翼的放在乖巧的盘子里，就好像在对待一个心爱之物。再然后看见身边这个人专心致致的望酱油里面挤芥末的人，舌头伸出来一小截放在嘴边活像一只贪吃的小狗。当芥末被她仔细的堆成一朵菊花的时候，她咧咧嘴将碟子推过来，说：看，菊花哦，好不好看？
“好看。”苏唯轻轻地说，看着她什么都不知道的样子，忍不住伸手摸摸她的脸。
“怎么还没看见鲷鱼的寿司